O presidente da WWE, Nick Khan, possui padrões elevados ao contratar funcionários.
Em uma recente aparição no Congresso Mundial de Esportes da CAA, realizado em Nashville, segundo o Sports Business Journal, Nick Khan falou sobre suas expectativas para sua equipe, destacando que sua principal regra é não contratar ninguém que utilize resposta automática de ausência. Ele declarou:
“Primeiro, em nossa prática de contratação, nunca contrate pessoas que fazem respostas automáticas de ausência. Não sou fã disso. Mande uma mensagem para a pessoa: ‘Ei, estou fora do escritório pelo resto da semana. Precisamos conversar agora?’”
A Visão de Nick Khan para os “Funcionários Chave” da WWE
Prosseguindo, Nick Khan deixou claro que é necessário ter pessoas que possam apontar quando as coisas não estão indo bem e quando uma mudança de direção é necessária.
“Em segundo lugar, quando você tem uma visão para algo e está em busca disso, se não estiver indo bem, precisa ter pessoas que trabalhem com você e que possam te dizer isso. Às vezes, à medida que você cresce em uma organização e sobe na hierarquia, há muitas pessoas que dizem: ‘Está ótimo!’ ‘Está ótimo!’ Mas se não está ótimo, você precisa garantir que tenha as pessoas-chave em sua equipe que dirão: ‘Não acho que isso esteja indo bem.’ E, nesse momento, você deve mudar de direção.”
“Falhamos todos os dias, várias vezes ao dia. Não confunda isso. O relógio marca meia-noite e reinicia por uma razão. Não importa quão bom ou ruim foi o dia, ele acabou. Assim, os funcionários chave são aqueles que acordam na manhã seguinte com uma nova perspectiva e um novo começo.”
